勞工退休金
一、勞工退休金新、舊制的差異
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勞工退休金 |
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新制 |
舊制 |
性質 |
強制雇主應給付勞工退休金 |
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法則 |
勞工退休金條例 |
勞動基準法 |
退休規定 |
年滿60歲無論是否在職,即得請領退休金。 |
勞工自請退休(同一事業) 1. 15年以上年滿55歲者。 2. 25年以上。 3. 10年以上年滿60歲者。 雇主強制退休 1. 年滿65歲者。 2. 心神喪失、身體殘廢不堪勝任工作者。 |
退休制度 |
所有權:勞工
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企業退休準備金專戶 所有權:企業 |
不因轉換工作而影響。
不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人及實際從事勞動之雇主得個人自願提繳。
個人自願提繳部分,得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除,以降低課稅金額及稅率級距。
遭雇主依法資遣時,雇主應發給勞工資遣費。
資遣費計算:每滿一年發給0.5個月之平均工資,未滿一年者以比例計給,最高以發給6個月平均工資為限。
至少會有等同銀行2年期定期存款利率的收益。
雇主提撥率為6%。
適用勞基法行業
適用勞基法之本國籍勞工,
雇主必須幫勞工提繳6%的退休金。勞工自行也可以提繳,1%~6%的退休金。
不適用勞基法之本國籍工作者或委任經理人及實際從事勞動之雇主,自行可以提繳,1%~6%的退休金
四、 退休金的計算
(1)全月提繳之退休金=月提繳工資×提繳率(以元為單元,角以下4捨5入
(2)非全月提繳之退休金=月提繳工資÷30×提繳天數×提繳率(以元為單元,角以下4捨5入)
[例]:老闆幫小寧投保勞保,投保薪資為20,100元,雇主提繳率6%
1.全月提繳之退休金=20,100×6%=1,206
2.小寧7/12才到職,則小寧7月的退休金為多少??
非全月提繳之退休金=20,100÷30×19×6%=764
五、 勞工退休金的繳納
(一)繳納期限
勞保局於次月25寄送當月份勞工退休金繳款單,投保單位應於再次月底前繳納。
(二)滯納金之加徵
(1) 雇主未按時提繳或繳足退休金者,自期限屆滿之次日起至完繳前1日止,每逾1日加徵其應提繳金額3%之滯納金至應提繳金額之1倍為止。
(2) 加徵之滯納金,受處分人應於收受通知之日起30日內繳納;屆期未繳納者,依法移送強制執行。
(3) 滯納金計算方式
(4) 滯納金金額=雇主應繳退休金金額 × 實際滯納日數 × 3%,計算至應繳退休金之1倍金額為止。
六、 請領退休金
(一)請領條件:勞工年滿60歲者,即可請領。
(二)領取方式
1. 工作年資滿15年以上者,請領月退休金。
2. 工作年資未滿15年者,應請領一次退休金。
(三)請領時應備之書件:勞工退休金申請書及收據。
(四)如勞工本人死亡,則由遺屬或遺屬指定請領人請領退休金
七、 領取勞工退休金之課稅規定
依據所得稅法第14條規定,勞工退休金於提繳期間及領取時課稅規定如下:
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自願提繳 |
提繳時間 |
每月投保全額6%內,不計入提繳年度薪資所得課稅。 |
領取勞工退休金 |
超過退職所得免稅額部分,係屬退職所得,應併入綜合所得稅申報。 |
[退職所得的認列]
領取方式 |
級距 |
稅額 |
一次領取者 |
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免稅 |
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半數課稅 |
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全數課稅 |
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月領取者 |
733,000<C |
課稅 |
[例]:A公司於100年6月30日有3名員工退休,退職所得如何計算??
1.甲君:年資10年,一次領取退休金168萬元。
退職所得=1,680,000-169,000×10=0 (免開扣繳憑單)
2.乙君:年資15年,一次領取退休金280萬元。
退職所得=(2,800,000-169,000×10)×0.5=132,500
(扣繳稅額=132,500×6%=7,950元)
3.丙君:年資25年,一次領取退休金910萬元。
退職所得=(339,000-169,000)×25×0.5+(9,100,000-339,000×25)=2,750,000
(扣繳稅額=2,750,000×6%=165,000元)