勞動基準法

第24條

雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之：

一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第三十二條第三項規定(指因天災、事變或突發事件等超過8小時之加班)，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。

第30條

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十

四小時。(說明:每兩週正常上班時間為10.5小時，即隔週休)

雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。

第32條

雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前項所定之情形者，不在此限。

第36條

勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

第37條

紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。

第38條

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定

給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

第38條

第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。

第42條

勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。

罰則

第79條

雇主違反第30條、第32條、第三十四條至第四十一條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

第80條

拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務者，處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。

假設全薪30000.(含伙食費等固定津貼)

平常日加班5小時

30000/30/8=125(時薪）

(125*2小時*1.34)+(125*2小時*1.67)+(125*1小時*1.67)=961-平日加班費

說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰

一個月中之第一個禮拜六工作13小時

(依勞基法第30條目前為隔週休，兩週內工時不得超過84小時)

30000/30/8=125(時薪）

前4小時為正常上班時間，後9小時為加班

禮拜六9小時加班費，加班費計算如下::

(125*2小時*1.34)+(125*7小時*1.67)=1796

說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰

(承上)一個月中之第二個禮拜六工作13小時

(依勞基法第30條目前為隔週休，兩週內工時不得超過84小時)

30000/30/8=125(時薪）

兩週內工時已超過84小時

故13小時全數屬加班費，加班費計算如下::

(125*2小時*1.34)+(125*11小時*1.67)=2631

說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰

(承上)一個月中之第一個禮拜日工作13小時

一、依勞基法第30條目前為隔週休，兩週內工時不得超過84小時

二、依勞基法第36條，勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。

三、第36條所定之例假、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。

故全數13小時都屬加班，且前8小時需2倍給付，加班費計算如下:

(125*8小時*2)+(125*2小時*1.34)+(125*3小時*1.67)=2961

說明:以上為加班費算法，但違反勞基法每日不得工作超過12小時之規定，可依勞基法75條處罰