基本工資最低日新計算

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分類：勞工保險

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勞委會表示，自101年1月1日起，每月基本工資將由現行17,880元調整為每月18,780元，每小時基本工資將由現行每小時98元調整為103元。勞資雙方原約定之工資如有低於調整後之基本工資者，應自101年1月1日起，依法調整。

勞委會強調，事業單位應確實依相關規定辦理。如有違反基本工資規定者，勞工可就近向當地勞工行政主管機關【各縣（市）勞工局或社會局（處）】或本會專線（0800-085151）申訴，將立即依法進行查處。違反者將處以新台幣2萬元以上，最高30萬元之罰鍰；至短發之工資，仍應依法補足之。

為避免造成部分雇主鑽法律漏洞，以不合理的日薪聘僱勞工，造成勞工權益受損因此勞委會發函解釋最低日薪的計算方式，也就是直接以每小時103元乘以工作時數的金額以1日工作8小時為例，也就是103元乘以8小時，新制的日薪為824元

勞委會指出，最低時薪為103元已將例假日薪資計入，但是並不包含國定假日的薪資，「日薪」計算方式延續時薪制應含例假日薪資原則，是以時薪103元乘以實際工作時數。

日薪者1日工作時數超過8小時，第9、10小時的加班費將以103元乘以1又3分之1計算，第11、12小時的加班費則以103元乘以1又3分之2計算。

按月計酬者，「平日每小時工資額」之算式，勞一名勞工月薪為18,780元者即為18,780元除以30再除以8計算，也就是78元，因此月薪18,780元的加班費，前2小時仍以78元乘以1又3分之1，後2小時則以78元乘以1又3分之2計算，不因時薪103元而變動。