育嬰留職停薪津貼請領資格

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Category: 勞工保險

Published on Monday, 07 November 2011 14:44

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一、 給付資格：

參加就業保險年資累計滿1年的勞工，子女在3歲以下者，依性別工作平等法辦理育嬰留職停薪者，不論男、女都可申請。

二、給付標準：

依被保險人育嬰留職停薪當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於育嬰留職停薪期間按月發給，每1子女合計最長發給6個月；同時撫育子女2人以上，以發給1人為限，父母同為被保險人應分別請領，不得同時申請。

受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。

受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納(由政府負擔)；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納(亦可選擇申請按月給付)。

資料來源:性別工作平等法及就業保險法