http://www.nhi.gov.tw/Nhi2/QA_Detail.aspx?menu=22&menu_id=716&page=25&QID=300

勞工退休自提6%是否列入健保法第34條投保單位支付之薪資所得總額計算？又其他免稅之薪資所得（每月一定時數內之加班費、伙食費）是否列入健保法第34條投保單位支付之薪資所得總額計算？

1.全民健康保險法施行細則第55條規定，薪資所得總額指符合所得稅法第14條第1項第3類所定薪資所得（所得格式代號50）規定。

2.勞工自行提撥之退休金在每月工資6%範圍內、伙食費及每月一定時數內之加班費，未列於所得格式代號50之薪資所得計算，故不列入投保單位（雇主）支付之薪資所得總額計算。

http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&flag=detail&ids=155&article_id=249

勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼應列入平均工資計算

行政院勞工委員會七十六年十月十六日台76勞動字第三九三二號函

勞動基準法第二條暨施行細則第二條、第十條關於平均工資之計算及工資中非經常性給予項目中，均未將勞工定期固定支領之伙(膳)食津貼排除於工資之外，故事業單位每月按實際到職人數，核發伙(膳)食津貼，或將伙(膳)食津貼交由伙食團辦理者，以其具有對每一在職從事工作之勞工給予工作報酬之意思，應視為勞工提供勞務所取得之經常性給予，於計算平均工資時，自應將其列入一併計算，不因給付方式不同而影響其性質。

事業單位如係免費提供勞工伙(膳)食，或由勞工自費負擔，事業單位酌予補助，且對於未用膳勞工不另發津貼或不予補助者，應視為事業單位之福利措施，不屬工資範疇。

Q:健保投保金額應包含定額伙食津貼嗎?

Ans:要包含

解析:全民健康保險法第十條及第二十一條

全民健康保險法

第 十 條

被保險人區分為下列六類：

一、第一類：

     (一)政府機關、公私立學校之專任有給人員或公職人員。

     (二)公、民營事業、機構之受雇者。

     (三)前二目被保險人以外有一定雇主之受雇者。

     (四)雇主或自營業主。

     (五)專門職業及技術人員自行執業者。

二、第二類：

     (一)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者。

     (二)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。

全民健康保險法

第 二十一 條

    第一類及第二類被保險人依前條規定之所得，如於當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之投保金額通知保險人；如於當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人，均自通知之次月一日生效。

    前項被保險人之投保金額，除已達本保險最高一級者外，不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資；如有本保險投保金額較低之情形，投保單位應同時通知保險人予以調整，保險人亦得逕予調整。