按月定額給付加班費應併薪資扣繳

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分類：綜所稅

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南區國稅局表示，該局於查核 96年度營利事業所得稅結算申報案時，發現某公司列報加班費係不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按工作性質每月定額給付加班津貼，並誤以為只要按時薪換算加班時數，一個月不超過 46小時限度內支領之加班津貼，即可免納所得稅，致違反所得稅扣繳申報之規定。因此該局針對「加班費」提出說明如下：
　　一、依勞動基準法第 24條及第 32條規定，延長工作時間連同正常工作時間，一日不超過 12小時，延長工作時間，一個月不超過 46小時之限度內支領之加班費，可免納所得稅。
　　二、另在國定假日、例假日、特別休假日或於發生颱風及其他天然災害，經主管機關公布該地區為「放假日」，仍照常執行職務而支領之加班費，其未超過 8小時之部分，金額並符合規定標準範圍以內，可免納所得稅，且其加班時數不計入「每月平日延長工作總時數」內計算。如超過 8小時之部分，其加班時數則應計入總時數內，依規定徵免所得稅。

　　三、惟如係無論員工有無加班或加班時數多少，一律按月定額給付加班費者，則屬於津貼性質，應合併員工薪資所得扣繳稅款，不得適用免稅的規定。